根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期满后未被用人单位正式录用，或劳动合同到期后双方未续签合同，则应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，在这种情况下，如果员工已经工作了一段时间但仍未转正，他/她需要提前30天向用人单位提出离职申请，并且必须按照公司规定进行交接和离职手续。 然而，需要注意的是，具体法律规定可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法律法规或者咨询当地的人力资源和社会保障局等相关部门以获取更准确的信息。此外，某些特定行业或公司可能会有不同的规定，如保险福利、赔偿要求等方面。总之，离职前与雇主沟通并了解相关的离职流程是必要的。