首先，您需要明确的是，在试用期内，用人单位和员工之间的关系是“试用”而非雇佣。因此，除非有明确规定或双方协商一致，否则任何关于工资的扣除都是不合法的。 其次，如果您的工作表现良好且符合公司的录用条件，您可以根据法律规定要求公司支付相应的补偿金，以弥补因试用期离职可能给您带来的损失。此外，根据《劳动民法典》第四十条规定，若公司存在以下情形之一时，应向劳动者支付经济补偿金。 -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -拖欠或者未足额支付劳动报酬； -劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果您对上述信息有任何疑问，请随时咨询专业的法律顾问。