一、关于“东病假工资如何计算”这个问题 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果员工在工作单位患疾病并需要请假休息时，通常情况下其工资待遇会按照以下标准执行。 病假工资按实际出勤天数乘以正常日工资标准来确定。 但如果员工患有职业病或者病情严重到无法继续工作的，则可能享受额外的医疗补助金。 二、关于“产假期间工资怎么结算”的问题 根据国家劳动法及相关法律法规的规定，产假期间的工资待遇主要依据是否属于法定假期而定。一般而言，产假包括产前检查假、产假、哺乳假等，这些假期都应视为合法假期，因此产假期间的工资应当按照国家规定的标准支付。 此外，产假的具体时间也由各地政府制定，并且不同地区可能会有所不同，但一般来说，产假的时间范围通常从预产期后的第一周开始至婴儿出生后的一周结束。具体到每个地方，产假的开始日期可能有所差异，建议查看当地相关政策文件。 三、产假何时开始计算时间的问题 产假的起始日期通常是根据员工的实际入职日期来确定的。如果是新入职的员工，在办理入职手续时即享有产假待遇；如果是老员工，产假则从其最后一次休假之后的下一个工作日开始计算。需要注意的是，具体的工作安排以及产假的具体操作细节还需参考当地的政策法规及公司内部的相关规章制度。