我在唯品会上了半年班,有一次我闺女感冒发高烧天天去医院输液,我妈给我打电话说我闺女住院了赶紧回家,我就跟领导请假说我闺女住院了,到了医院我一看我闺女没住院,领导跟我要住院证明,我就说我闺女没有住院,他就说我不诚信让我签五百块钱罚单,那天我正好也感冒发高烧了,医院大夫让我休息三天,我跟领导请假,领导不批,说也要罚我,我说我不认,罚单不签,领导说不签罚单就直接把你开除,我一气之下就把唯品会给告了,我要求唯品会赔偿我一万块钱损失费,我想问一下这样合理吗?

2025-06-04 19:34
1个律师回复
咨询我

您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。首先,您有权根据实际情况申请医疗假或病假,并且在生病期间享受相应的待遇。其次,关于请假的处理方式,通常情况下,员工需要提供医院出具的病情证明和医生的诊断书等文件才能获得批准休假。如果公司认为您提供的证据不足以证明您的实际病情,或者存在欺诈行为,可能会对您的请求产生不利影响。 如果您已经向法院提起诉讼并获得了胜诉判决,那么您可以按照判决结果要求唯品会赔偿您的一万块钱损失费。但是请注意,赔偿金额应以最终生效的裁决为准,因为法律规定可能存在不同的标准或条件。 在此过程中,建议您寻求专业的法律顾问的帮助,以便更好地维护自己的权益。同时,您也可以考虑与唯品会进行协商,尝试通过调解或其他非诉讼途径解决纠纷。

2025-06-04 19:34:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21129今日律师解答 45576

相关推荐
与公司有经济纠纷:1.实发工资少于合同上签订的工资;2.未购买社保;3.国家法定假日上班没有经济补偿;4.工作环境在室外未提供高温补贴;5.因为未购买社保每月从工资中扣除了人身意外险费用;6.合同上试用期为两个月,公司私自把试用期调整为三个月。请问以上问题哪些可以要求公司进行经济补偿?因为已超过了劳动仲裁规定的一年期限,是否能直接进行法律诉讼要求进行补偿? 1回答
在一个饭店上班,手伤了,缝了十几针,也没让休息,心理不爽,所以就口头向管理打辞职,他答应过正月十五走,帮他一段时间忙,可到了时间还不让走,每月十号发工资,还不发,现在这个样子怎么办 1回答
我两夫妻在一个单位上班七八年。厂里一直都没有给我们买任何保险。中间签了合同。最近两年又没有签。厂方又想各种办法让我们自己走。我应该如何处理好。可以告他让他赔钱给我们吗。大概能赔多少。我现在工资7到八千。老婆4千五。谢谢 1回答
我表妹的丈夫去世,对方的父母有份额吗 1回答
于1月22日在一家单位上班,3月5日无故被辞退,无任何解释,发2月份工资只发实际出勤天数工资,我没同意,截止到现在也没有支付任何工资或说法,没有签订劳动合同, 1回答
我想问下就是在私人店里上班然后走的时候他扣压工资,说什么按规矩来,他说的规矩就是要提前一个月写辞职报告,临时走就没有!但是!他从来没有讲过要走的话就提前一个月写辞职报告,也没有说说走就走就没有工资,请问这个合法吗? 1回答
我要辞工厂里说要一个月不然要扣一千元工资我想问问这是不是吃我们的血汗钱 1回答
试用期内工作了五天,被告知不足一个星期不予工资,我应该依照什么要回我的工资呢? 1回答
工资是从微信谈好的。之前谈好的3500-4000双休单人房过去之后和实物不符年前都是一样的。年后我们要走的时候算工资一下子变成了3000没有理由的变成了三千。刚刚打电话就说就这么多给我们了。说我上班的时候都在楼上监控都可以看到。既然说了监控按我们可以看我上班的时间在不在楼下这叫污蔑。微信聊天记录没有了。我是谈好之后直接去工作的。没有签合同。现在就是拖欠工资不打算给我 1回答
如东病假工资怎么算(有三甲医院的病假条),还有产假期间工资怎么结算,产假是从什么时候开始算时间! 1回答
查看更多