在您的情况下，您可能面临的是不完全履行劳动合同义务的情况，即未完整地完成您的工作交接。根据中国劳动法的规定，劳动者应提前通知公司终止合同，并在离开前将所有必要的文件和信息交给接替者。如果未能这样做，则可能会被认为违反了合同条款。 关于试用期的问题，通常而言，在某些情况下（如与您类似的特殊情况），员工可以要求延长试用期，但必须提供适当的证据来支持这一请求。因此，如果您认为自己应该延长试用期，请提供相关证明材料，以便公司能够做出决定。 至于工资拖欠问题，您可以考虑以下几种方法。 与公司直接沟通。尝试通过书面或口头方式与公司进行沟通，表达您的不满并询问何时能收到剩余的工资。 向人力资源部门报告。如果与公司直接沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提出投诉，他们可能会介入调查并帮助解决这个问题。 寻求外部援助。如果情况较为严重，您可以寻求法律援助，例如聘请一名法律顾问协助处理此事。 请记住，保持记录是非常重要的，包括但不限于。与公司的沟通记录、电子邮件、短信等。这些记录可以帮助您证明自己的立场和主张。希望这些建议对您有所帮助！