首先，您和您的配偶有权要求赔偿未缴纳的社保费用。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 其次，关于是否能够获得赔偿的具体金额，需要考虑以下因素。 您们是否有实际损失。如果因为未缴纳社保导致您的健康状况受到影响，或者影响了你们的家庭生活，那么可能可以获得相应的经济补偿。 社保费用的数额。具体来说，是按照当地的社保缴费基数计算的，一般来说，最低基数在3000元左右，最高基数则在8000元以上不等。具体的数额还需要参考当地社保机构的规定。 工资收入情况。您的工资收入越高，得到的赔偿金也越多。不过需要注意的是，这是基于您的个人实际情况而定，并不是所有员工都适用这个标准。 最后，建议您先与您的雇主进行协商，看看能否达成一致意见。如果无法协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以便更好地保护自己的权益。