首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间享有法定节假日和休息日的权利。如果劳动者因个人原因需要离开工作岗位，应当提前书面通知用人单位，并且按照约定的时间安排离职。 其次，在实践中，有些公司可能要求员工在离职前提供一份正式的辞职报告，这是为了确保员工已经了解并同意解除劳动合同的事实。然而，这种做法并不违法，因为它是基于公司的规章制度和商业利益做出的决定。如果公司在没有告知员工的情况下突然解雇员工，可能会被视为非法解雇行为。 因此，如果您认为自己被无故解雇，您可以考虑以下几点。 保存所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以证明您的请求和回应； 联系当地的劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和支持； 如果您有证据表明您的离职是出于被迫的原因（例如，雇主威胁要解雇其他员工），可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 最后，建议您与公司管理层进行协商，看看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况还需根据当地法律法规及具体情况分析。