关于您所描述的问题，根据我国相关法律法规，您可以依法提出以下几种请求。 实发工资低于合同约定的情况，可能符合《中华人民共和国劳动民法典》第85条的规定，即劳动者主张支付赔偿金的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之二百的标准计算赔偿金。 未购买社会保险的情况，通常情况下，企业应按法律规定为员工缴纳社会保险，如果未能按时足额缴纳，员工有权向企业追讨补缴和赔偿损失。 国家规定的节假日加班不给予经济补偿的情况，这属于违反劳动法的行为，员工有权要求公司予以经济补偿。 工作环境条件不佳且未提供高温补贴的情况，若公司未遵守相关法规或政策，员工有权要求公司承担相应的责任，并要求经济补偿。 因为未购买社会保险每月扣除人身意外保险费用的情况，这是不符合劳动法规定的，员工有权要求公司返还该项费用。 对于您的情况，如果您已经超过了劳动仲裁规定的一年期限，则可以直接向法院提起诉讼，以获得经济补偿。不过，在起诉前最好先尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律纷争和成本增加。同时，建议详细阅读相关的法律法规及案例，以便更好地保护自己的合法权益。