在您的情况下，根据中国劳动法的规定，员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，则可能违反了相关法律法规，并可能导致您受到一定的经济补偿。 关于赔偿的具体金额，这取决于多个因素，例如公司的规模、行业标准以及当地法律规定等。一般来说，您可以要求公司支付以下几种类型的赔偿。 工资差额。如果您因为未收到社会保险而减少了收入，可以要求公司按照实际工资计算的差额进行赔偿。 社会保险费用。公司应向您支付因未缴纳社会保险产生的罚款或滞纳金。 企业年金和个人养老金账户损失。如果公司未能为您提供应有的福利，您可以要求公司承担相应的损失。 法律责任赔偿。如果公司存在违法行为，您还有权要求其承担法律责任并赔偿因此给您造成的损失。 为了维护自己的权益，建议您与公司协商解决此事，并保留相关的证据以支持您的请求。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或其他途径寻求帮助。同时，也可以考虑聘请专业的律师提供法律咨询服务，以便更好地保护自己的合法权益。