根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在此情况下，您有权要求公司支付剩余的工资，并且可以向当地劳动行政部门投诉，由其进行调解或者处理。 请注意，如果您已经与公司协商一致解除了合同，但公司仍然拒绝支付您的工资，则您可以申请劳动仲裁，请求公司按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿金等。 同时，建议您保留好相关证据，如离职通知书、工资条、通话录音等，以便于日后维权使用。