您在工作中遭遇的问题可能涉及劳动关系中的权利保护和合同履行情况。根据我国相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费。如果企业未按规定与员工签订劳动合同且未按时足额缴纳社会保险费，则可能导致以下后果。 劳动争议。由于未签订正式劳动合同，双方可能存在劳动关系纠纷的风险。 社会保险权益受损。未缴纳的社会保险费用将影响您的社保权益，如养老保险、医疗保险等。 法律责任风险。若被认定为未依法缴纳社会保险费，可能会面临行政处罚甚至法律责任。 针对上述问题，您可以采取以下措施以维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试通过与企业的直接沟通来解决问题。可以要求企业补签劳动合同并为其缴纳社会保险。 向当地劳动监察部门举报。如果您认为企业的行为已经构成违法行为，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉或举报。 申请仲裁或提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。这需要符合相应的程序和条件。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况可能因地区差异而有所不同。强烈建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。祝您早日解决问题！