在试用期期间，员工通常不被预期会获得全额工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 因此，在你的情况中，虽然可能不足以达到最低工资标准，但至少可以要求按照同岗位最低档工资支付工资。如果公司不同意，你可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。同时，建议保留与公司沟通的所有证据和记录，以备将来需要时使用。