您好！针对您所描述的劳动合同纠纷情况，您可以考虑以下几个方面。 了解劳动法规定。首先，请确保您对相关劳动法律法规有足够的了解，特别是关于合同终止和经济补偿的规定。 收集证据。为了支持您的主张，建议您收集证明劳动合同关系存在的文件，如入职通知书、工作简历等；同时，保留与公司管理层或人力资源部门沟通的相关记录，这些都可能成为有力的支持证据。 协商解决。尝试通过与公司的直接沟通，提出您的诉求，并表达您希望和平解决问题的愿望。如果双方能够达成一致，那么这通常是一个更高效且成本较低的方式。 寻求第三方调解。如果您认为自己无法通过协商解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者聘请专业的劳动争议调解机构帮助处理。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。在选择诉讼前，建议先咨询专业律师的意见，以便确定最佳策略。 保持冷静和理性。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的妥善解决。 遵守法律规定。请务必遵守相关的法律规定，包括但不限于劳动法规、民事赔偿规则等，避免因违法行为而加重自己的负担。 最后，强烈建议您及时联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便根据具体情况制定最合适的解决方案。祝您早日解决此问题，维护自身的合法权益。