尊敬的客户。 您好！ 在您服务的公司中工作满15年后，如果您的工作安排不令您满意，并且公司没有提供合理的补偿或解决方案，那么您可以向公司提出离职并要求经济补偿。通常情况下，这种情况下公司的法定最低补偿金额为每工作一年的工资。 但是，请注意，这并不意味着您必须接受任何补偿，因为某些情况可能允许您提前终止合同而无需支付补偿金。例如，在某些国家和地区，员工可以基于特定原因（如严重健康状况）提前终止合同而不需支付补偿金。 如果您需要进一步的帮助和指导，请随时联系我，我会尽力为您提供更详细的建议和帮助。祝您一切顺利！