根据中国的劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。同时，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果未按规定缴纳，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴。 在您的情况下，如果您在6月份开始工作且至今未签订劳动合同和未缴纳社保，您可以首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保。如果用人单位拒绝，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在维权过程中使用。