根据您提供的情况，您在单位工作四年，2015年存在拖欠工资的情况，并且四年内单位未为您交纳社会保险。这涉及到劳动法规定的劳动者权益保护问题。 首先，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违反劳动法的行为，您可以要求单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时支付工资的，劳动者可以要求支付经济补偿。 其次，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。未缴纳社会保险属于违法行为，您可以要求单位补缴欠缴的社会保险费。 如果单位拒绝支付拖欠工资或补缴社会保险费，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据来证明您的权益。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以维护自己的合法权益。