根据你的描述，你的情况涉及到未支付工资和劳动关系的问题。首先，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司存在事实劳动关系，你依然享有劳动者的合法权益。其次，公司未支付你的工资属于违法行为，你有权要求公司支付。 对于辞职报告的问题，虽然你的辞职报告可能没有正式提交给公司，但如果你有其他证据证明你已经提前通知公司辞职，比如同事的证言或者微信等通讯记录，这些都可以作为你已经履行辞职通知义务的证据。 你可以尝试以下几个步骤来解决这个问题： 1. 继续与公司沟通，要求支付工资，并明确告知他们你有证据证明你已经履行了辞职通知义务。 2. 如果公司仍然拒绝支付，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并协助解决。 3. 如果劳动监察大队的介入仍无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。 在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和任何可能的证据，这将有助于你在仲裁或法律程序中证明你的权益。同时，因为没有购买保险，你也可以要求公司补缴社会保险。