在这种情况下，首先要明确公司调岗是否合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调整员工岗位时，应与员工协商一致，并且调岗应基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇。如果公司未经协商单方面调岗，且岗位调整不合理或有损员工利益，员工有权拒绝。 如果公司以不到新岗位报道为由，按旷工处理，员工可以采取以下措施： 1. 收集证据：保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，证明你已经明确表达了对调岗的异议。 2. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律途径维护自己的合法权益。 3. 劳动仲裁：如果公司坚持不合理的调岗并采取不当措施，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。 重要的是，在整个过程中，员工应保持冷静，合理表达自己的诉求，避免与公司发生不必要的冲突。同时，了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。