如果公司未经员工同意单方面强制降低员工工资，这属于违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满一年的按比例支付。此外，如果公司降低工资导致员工解除合同，员工还可以要求公司支付违约金，如果合同中有相关约定的话。 员工在遇到此类情况时，首先应与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在实际操作中，建议员工收集好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在法律程序中使用。