根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者依然享有法律规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬的权利。 您在该企业工作半年，虽然没有书面合同，但已经形成了事实劳动关系。因此，您有权要求企业支付您应得的工资。企业提出离职一个月后支付工资，如果这是双方协商一致的结果，您可以接受。但请注意，根据法律规定，工资应当按时足额支付，不得无故拖欠。 如果企业在约定的时间内未支付工资，您可以首先与企业沟通，要求其履行支付义务。如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，您可能需要提供一些证据来证明您的劳动关系和工资情况，例如工作证明、工资条、同事证言等。