如果当事人对劳动仲裁的结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议当事人准备以下材料和证据： 1. **身份证明**：证明当事人的身份。 2. **劳务协议**：虽然协议简单，但可以证明劳动关系的存在。 3. **劳动仲裁裁决书**：证明已经经过了仲裁程序。 4. **相关证据**：如工资支付记录、工作证明、同事证言等，证明劳动关系的具体内容和解除合同的情况。 5. **法律依据**：包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，支持当事人的诉求。 在起诉时，当事人需要明确诉讼请求，比如要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金、未支付的工资等。同时，应当注意诉讼时效，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，如果当事人经济条件有限，可以向法院申请法律援助，以获得免费的法律服务。在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时提交证据和法律文书，以维护自己的合法权益。