如果合同中明确规定了工资按月支付，并且规定了具体的支付日期，那么雇主在月底未能按时支付工资，就违反了合同约定。根据劳动法规定，雇主有义务按时足额支付工资。如果雇主逾期未支付工资，员工可以首先与雇主沟通，要求其履行支付义务。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并可要求支付相应的赔偿金。 在处理此类问题时，员工应保留好与雇主的沟通记录、合同文本等相关证据，以备在投诉或仲裁过程中使用。同时，了解当地的劳动法规和程序，确保自己的权益得到合法有效的维护。如果需要法律援助，可以咨询专业律师获取进一步的帮助和指导。