工厂搬迁员工补偿标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规来确定。如果工厂搬迁导致员工工作地点发生重大变化，且员工不同意继续履行劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例计算。 如果老板拒绝支付补偿，员工可以采取以下措施： 1. 与老板进行协商，明确指出法律规定和员工的合法权益。 2. 向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协助解决。 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法获得经济补偿。 4. 如果仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，员工应保留好与搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以便在法律程序中作为证据使用。同时，了解和掌握相关法律知识，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。