面对这种情况，首先要明确单位调岗降薪并要求离职是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更劳动合同内容，包括调整岗位和薪资时，需要与劳动者协商一致。如果岗位取消属于客观情况发生重大变化，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果单位未与您协商一致就单方面调岗降薪，或者在没有合法理由的情况下要求您离职，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者要求单位支付经济补偿。根据法律规定，您在单位工作11年，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求支付相当于11个月工资的经济补偿。 同时，考虑到您即将面临退休，如果符合法定退休条件，您可以依法申请退休，并享受相应的退休待遇。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益并采取合适的法律行动。