您好，根据您描述的情况，公司以工作失误为由辞退您并拒绝支付工资可能存在问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，并且应按照法定程序进行。如果公司未提前通知或未支付经济补偿金，可能违反了法律规定。 其次，即使您在工作中出现了失误，公司也应当按照公司规定或劳动合同中的约定来处理，而不能随意扣发工资。如果公司未提供明确的规章制度或合同条款来支持其扣发工资的决定，那么这一行为可能不合法。 您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益： 1. 与公司沟通，要求支付应得的工资，并说明您愿意承担因工作失误造成的合理损失，但拒绝接受无理的扣款。 2. 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。 3. 如果上述途径无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。 在采取行动前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。