在您的情况下，即使没有医药诊断证明，但如果您确实因健康原因需要休病假，单位应当根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予您合理的医疗期。如果单位在您医疗期内解除劳动合同，可能构成违法解除。 关于指标未完成的问题，如果单位分配的工作任务不合理，导致您无法完成，这可能涉及到用人单位对工作内容和工作量的不合理要求。如果单位因此解除劳动合同，您可以要求单位提供解除合同的合法理由。如果单位未能提供合理理由，您可以根据法律规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 具体来说，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金，计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，如果工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果单位未提前30天通知解除劳动合同，还需支付一个月工资的代通知金。 建议您首先与单位进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据，如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好与单位沟通的证据，以及工作期间的相关文件和记录，这些都可能成为您维权的重要依据。