作为孕妇，您享有法律上的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司未按照规定给予病假，或者在您病假期间解除劳动合同，这可能构成违法解除。 在您的情况下，如果公司在您病假期间提出解除劳动合同，您可以要求恢复劳动关系或要求赔偿。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您在病假期间的身体状况和请假的事实。即使公司没有写假条，如果您能提供医疗证明或其他证据来证明您的请假情况，这将有助于支持您的主张。 委托律师介入是明智的选择，因为律师可以帮助您准备和提交必要的证据，代表您在仲裁过程中进行辩护，并为您提供专业的法律意见。您可以寻找一位擅长劳动法和妇女权益保护的律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。在选择律师时，您可以考虑律师的专业背景、经验以及与您的沟通情况。