作为保安，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你仍然享有劳动者的合法权益。首先，自你开始工作之日起一个月内，用人单位应当与你签订书面劳动合同。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你可以要求支付双倍工资。 此外，你有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬，享有法定节假日休息的权利，以及在工作期间受伤时获得工伤保险待遇等。如果你的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 建议你尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝，你可以收集证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。