根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果用人单位要解除合同，需要符合法定条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 首先，用人单位解除无固定期限劳动合同需要有合法理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。如果用人单位没有合法理由解除合同，则属于违法解除。 其次，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿。赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位应当继续履行。 最后，如果劳动者和用人单位就解除合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，用人单位解除无固定期限劳动合同需要有合法理由，否则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。