您好，根据您提供的情况，如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的，公司需要支付您二倍的工资。此外，如果公司未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴。 现在分公司要解散，根据《劳动合同法》的规定，如果因公司原因导致劳动合同解除的，公司应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的，按照实际工作月数计算补偿。 因此，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，补缴社会保险，并根据您在公司工作的年限支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。