您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对于加班工资的追索是有时效限制的。通常情况下，劳动者应当在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但是，如果劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请，那么对于劳动关系存续期间的加班工资，不受一年时效的限制。 由于您目前仍在职，并且您的合同是无定时劳动合同，这意味着您的工作时间可能不完全符合标准工时制，因此加班工资的计算可能需要根据实际工作时间和合同约定来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您尽快向当地的劳动仲裁委员会提出申请，并准备好相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便仲裁委员会能够准确判断您的加班情况和应得的加班工资。 同时，您也可以先与公司进行协商，尝试解决加班工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。请注意保留好所有与工作和加班相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。