根据您提供的情况，您在公司工作了7、8年，且已经连续签订了三次固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签的，应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。因此，您与公司之间实际上应当存在无固定期限劳动合同关系。 单位在未与您协商一致的情况下单方解除劳动关系，且未遵循法定程序，属于违法解除。您拥有要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金的权利。赔偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，且如果工作满六个月不满一年的，按一年计算。此外，如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付违法解除赔偿金，即正常赔偿金的两倍。 您已经提起了劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、调岗通知、解聘电话录音等，以证明您的主张。建议您寻找一位具有劳动争议处理经验的专业律师，为您提供专业的法律服务和代理诉讼，以便更好地维护您的合法权益。