根据您描述的情况，如果您在入职前与雇主有明确的协议或合同条款，规定了在体检不通过时雇主需承担体检费用，那么您可以根据这一约定要求雇主报销体检费用。然而，如果没有此类约定，通常情况下，体检费用由个人承担，因为体检是求职者为满足职位要求而进行的个人行为。 此外，如果您认为体检结果有误或存在其他特殊情况，您可以尝试与雇主沟通，说明情况并请求复查。如果复查结果证明您符合职位要求，那么您可能有机会继续入职流程。但请注意，这需要雇主同意并愿意进行复查。 总之，能否要求报销体检费用取决于您与雇主之间的具体协议或合同条款。如果没有相关条款，通常体检费用需要您个人承担。