在公司合并的情况下，员工的合法权益应当受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合并后的公司应当继续履行原劳动合同，除非与员工协商一致变更或解除合同。如果新公司和原公司合并后，原公司被注销，那么员工的合同权利和义务应由新公司承担。 作为员工，你们可以采取以下步骤维护自己的合法权益： 1. 要求公司提供合并的具体方案和对员工权益的影响评估。 2. 与公司进行沟通，明确合并后的工作条件、薪资待遇、职位等是否保持不变或有所改善。 3. 如果公司提出变更劳动合同，要求公司提供合理的解释和补偿方案，并确保变更符合法律规定。 4. 如果对合并后的安排有异议，可以寻求工会的帮助或向劳动监察部门投诉。 5. 如有必要，可以聘请律师提供专业的法律咨询和代理服务，确保自己的权益不受侵害。 重要的是，在整个过程中，保持沟通和协商，确保自己的权益得到妥善处理。如果公司未能妥善处理合并事宜，导致员工权益受损，可以通过法律途径寻求赔偿。