在您没有签订劳动合同的情况下，首先需要证明您与公司之间存在事实劳动关系。您可以收集以下证据来证明劳动关系：工资支付凭证、同事的证言、工作服、工作牌、公司规章制度、考勤记录等。一旦证明劳动关系存在，即使没有书面合同，您依然享有劳动者的合法权益。 接下来，您可以向公司提出工伤认定申请。如果公司拒绝或不配合，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请工伤认定。一旦工伤认定成立，您有权获得相应的工伤保险待遇。 如果公司仍然不履行赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明劳动关系和工伤事实。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。 此外，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。在整个过程中，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在法律程序中使用。