您好！根据您提供的信息，您在昆明中铁集团有限公司工作十年，但签订的合同是与惠民公司签订的。首先，需要明确的是，如果您的工作地点、工作内容以及实际管理都是由昆明中铁集团有限公司负责，而合同却与另一家名为惠民的公司签订，这可能涉及到劳动关系认定的问题。 合法性取决于多个因素，包括但不限于合同内容、双方的权利义务、实际用工情况等。如果合同内容违反了劳动法规定，或者实际用工情况与合同不符，那么合同可能存在合法性问题。此外，如果昆明中铁集团有限公司与惠民公司之间存在劳务派遣关系，且符合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，那么这种用工方式本身是合法的。但如果存在规避劳动法规定、损害劳动者权益的行为，那么这种用工方式可能是不合法的。 建议您详细审查合同条款，了解实际用工情况，并咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。如果存在合法权益受到侵害的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。