如果公司已经解散，员工可以根据劳动合同和相关法律规定，要求公司支付解散前未结算的工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解散导致劳动合同终止，公司应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年的按比例支付。如果员工在公司工作满2年，那么按照1万元的月工资计算，员工可以要求公司支付2万元的经济补偿。此外，如果公司解散前还有未支付的工资，员工也有权要求支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。