如果在工作期间受伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工有权获得工伤赔偿。首先，需要确定受伤是否属于工伤。如果受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在执行工作任务中突发疾病等情况，通常可以认定为工伤。 一旦认定为工伤，员工可以享受以下待遇： 1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付。 2. 伤残津贴：根据伤残等级，享受不同比例的伤残津贴。 3. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，可获得一次性补助。 4. 伤残就业补助金：如果因工伤导致无法继续从事原工作，可获得就业补助。 如果用人单位未参加工伤保险，应由用人单位承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全保护措施，员工还可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。 建议及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定，同时保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时作为索赔的依据。如果单位不配合或有其他疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门获得帮助。