根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营的需要调整员工的工作岗位。但是，这种调整应当遵循合理性原则，且不得违反劳动合同的约定。如果工厂调整你的岗位，需要与你协商一致，并确保调整后的岗位与你的职业技能和经验相匹配。 如果你不同意调整岗位，首先可以尝试与工厂进行沟通，表达你的意愿和原因。如果沟通无效，你可以要求工厂按照劳动合同的约定提供相应的岗位或者工作条件。如果工厂坚持调整岗位且调整后的岗位与你的原岗位差异较大，影响了你的职业发展或者工作条件，你可以要求工厂支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是根据你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工厂未与你协商一致就单方面调整岗位，或者调整后的岗位明显不合理，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或者恢复原岗位。 总之，岗位调整需要用人单位和员工双方协商一致，且调整后的岗位应当合理。如果工厂未遵循这一原则，你可以依法维护自己的权益。