根据您描述的情况，如果合同中规定了辞职需要提前60天通知，那么您应当按照合同约定执行。但如果您已经提前一个月提出辞职，并且公司没有按照合同约定进行结算，您可能需要采取以下步骤： 1. **审查合同条款**：首先，仔细审查合同中关于辞职通知期和结算的具体条款，确认是否有其他条件或规定。 2. **沟通协商**：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何不进行结算，并尝试协商解决问题。 3. **收集证据**：保留所有与辞职和结算相关的书面沟通记录，包括辞职通知、合同副本、工资单等。 4. **法律咨询**：如果协商无效，可以寻求专业法律咨询，了解您的权利和可能的法律途径。 5. **劳动仲裁或诉讼**：如果合同条款对您不利或公司违反了合同规定，您可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。 请注意，每个案件的具体情况可能不同，因此建议在采取任何行动前咨询专业律师，以获得针对您个人情况的法律建议。