您提到的问题涉及劳动关系中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权在劳动合同期限内随时提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，如果您认为您的工作条件不符合法律规定或者存在其他不合理的情况，您可以按照以下步骤处理。 提出书面申请。向所在单位或人力资源部门提交书面申请，明确说明理由并请求调整工作岗位。 谈判协商。与单位进行沟通和谈判，了解具体情况并争取合理的解决方案。 口头拒绝。如果单位无法满足您的合理诉求，您可以直接口头告知单位，表示愿意接受调岗安排但希望得到相应的经济补偿。 法律途径。若以上方式均无效，可以考虑通过劳动争议调解委员会或其他途径寻求解决。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和当地法律法规来决定。同时，为了维护自身的合法权益，请务必谨慎行事，确保所有行为都符合法律规定。