您是事业单位在编员工，在职期间享受国家规定的年休假制度，您的权益应当得到保障。 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，用人单位安排劳动者年休假，应按照其工作年限给予相应的年休假天数。如果您的工作年限为一年以上，那么您有权要求单位支付未休的公休假补偿金。如果您已经完成了一年的服务期限，且单位没有为您安排年休假，那么您可以向单位申请补足未休的公休假，并要求支付相应的补偿金。 请注意，您需要提供相关的证明材料，如工资单等，以支持您的诉求。同时，建议您与单位进行沟通协商，争取得到合理的解决方式。若协商不成，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁。