在处理拖欠工资的问题时，首先应确保你有充分的证据证明你的劳动关系和被拖欠的工资情况。这可能包括但不限于以下几点。 书面合同或协议。如果有任何书面合同或协议（如劳动合同），这些文件通常可以作为证明存在劳动关系的有力证据。 工作记录或考勤表。保存与工作相关的所有记录，例如工作日志、考勤表或其他能够证明你工作的文件。 同事证言。如果可能的话，寻求其他员工或同事的证词，特别是那些曾经见证过你工作的人。 录音或录像。如果你有视频或音频记录表明你在工作时间内外出，并且未能按时得到支付，请考虑收集这些材料。 向当地劳动局投诉。你可以直接联系当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 法律援助机构的帮助。如果你觉得自己无法独立解决这个问题，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可能会提供专业的法律建议和支持。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者你认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑向法院提起诉讼。起诉前，你需要详细了解当地的相关法律规定及诉讼流程。 请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，因此在采取行动之前最好咨询一位经验丰富的法律顾问以获得个性化的建议。同时，在整个过程中保持冷静并保留好所有的证据是非常重要的。