您提到的两个劳动合同都涉及到工作时间过长的问题。根据中国劳动法的规定，用人单位安排员工连续工作8小时以上，应当支付不低于工资的百分之二百的报酬。在您的情况下，虽然两个劳动合同的时间规定都是4小时，但第一份合同仅规定了24小时的工作时间，而第二份合同则没有明确规定工作时间。 因此，从法律角度来看，如果两个合同的内容一致且未明确约定具体的工作时间和休息时间，则可能被视为无效或不合规。因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求按日加班费，并享受相应的休息权利。所以建议您与公司协商解决这个问题，或者寻求专业的法律意见以维护自己的权益。