在某些情况下，用人单位可能需要将员工的医疗保险从单位提供的医保系统转移到新的农村合作医疗（新农合）系统。这种变更通常涉及向当地的新农合机构申请转移手续，并且可能会涉及到一定的费用。 然而，是否可以将医疗保险单位强制改为新农合，这取决于多个因素，包括但不限于。 适用法规。不同地区或国家的法律规定可能有所不同，对于这种变更的需求和合法性存在差异。 单位与员工之间的协议。如果单位与员工之间有明确的协议或合同约定，要求单位改变医疗保险方式，则可能需要遵循这些协议中的规定。 税务政策。如果单位是企业，则可能还需要考虑税务政策的影响，因为更改医疗保险系统可能导致税务负担的变化。 因此，在决定是否进行这种变更时，建议先咨询专业的法律顾问，了解相关政策和可能的后果，以确保符合所有相关法律法规的要求。