在处理这类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。确保有书面的劳动合同或类似文件作为证明劳动关系的存在。此外，保留与公司之间的所有沟通记录，包括电子邮件、短信、微信等。 联系第三方机构。考虑寻求第三方调解或仲裁服务的帮助，以解决争议并保护您的权益。这些服务通常由法律顾问提供，并且可能有助于确定公司的行为是否违反劳动法的规定。 向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝支付工资，您可以将情况报告给当地的劳动监察部门。他们有权介入调查并要求公司按照法律规定支付工资。 尝试私下解决。虽然这并不是最理想的方法，但有时候通过谈判达成解决方案也是可行的。可以尝试与公司代表进行沟通，表达您的需求和担忧，并提出一个公平合理的解决方案。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以选择通过法律手段来维护自己。这通常意味着聘请一位专业的律师帮助您处理诉讼程序。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据具体情况进行分析和决策。希望您能够尽快解决问题，保障自身合法权益。