在您提出的问题中，关于是否可以拿到上班期间的工资以及是否可以在离职前请病假等方面，根据中国的劳动法律法规和相关规定，我会给您提供以下建议。 工资发放情况 -法定规定。《中华人民共和国劳动民法典》第38条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前书面通知用人单。劳动者未提前通知解除劳动合同的，应按照合同约定向单位支付违约金。”因此，如果您的工作合同中有明确的提前通知期条款，则您可以要求获得相应的工资补偿。 -特殊情况处理。如果您的工作合同没有明确规定提前通知期限或约定不明，请考虑与雇主沟通了解具体情况，协商解决。 病假申请 -提前通知。一般情况下，员工需要提前一定时间（如3天）通知用人单位，以便安排工作交接等事宜。然而，具体提前通知的时间可能因地区政策、行业惯例等因素而有所不同。如果您认为自己无法履行提前通知义务，可以尝试与上司或人力资源部门沟通，寻求解决方案。 结论 请注意，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。实际操作时，建议您详细阅读相关法律规定，并依据实际情况灵活应对。如有疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。