根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间受到事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，可以享受工伤待遇。对于因工受伤的职工，其合法权益应当得到保护。 在本案中，如果员工是因为工作原因而受伤，并被认定为工伤，那么他的合法权益应当得到保障。在这种情况下，企业需要按照法律规定进行赔偿。具体而言，可能包括以下几方面。 医疗费用。根据医疗机构出具的诊断证明和医疗费票据等，向员工支付合理的医疗费用。 伤残补助金。根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级并计算相应的伤残补助金。 工伤津贴。按照国家规定的标准，向员工支付伤残期间的工资福利待遇。 其他相关费用。如交通费、住宿费、护理费等，以及必要的康复治疗费用。 企业在赔偿时应遵循公平合理的原则，充分考虑员工的实际损失及企业的经济承受能力。同时，企业也可以与员工协商解决赔偿事宜，以达到双方共赢的结果。