首先，关于您的医疗费用和停工留薪期的问题。根据《工伤保险条例》的规定，您在工作期间受伤并被认定为工伤后，有权获得相应的医疗费用补偿和停工留薪期的待遇。您可以要求公司在规定的时间内支付这些款项，并且如果公司没有及时支付，您可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。 至于您的赔偿请求，这需要具体分析您的伤情、公司的责任程度以及当地的相关法律规定。一般来说，您可以要求公司的经济补偿包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。如果您是因工负伤导致无法继续工作的，还可能要求企业支付停工留薪期内的工资福利待遇。 至于钢板取出的费用，这通常是由个人承担的，除非保险公司已经理赔或者有其他约定。如果公司认为这部分费用应该由社保局支付，那么您可以通过社保部门来处理这个问题。 最后，关于是否可以重新签订劳动合同的问题，一般情况下，在劳动合同期满前，员工和雇主都可以通过协商决定是否续签合同。因此，您是否有权利与公司协商解除劳动关系，取决于双方的具体情况。如果您希望结束劳动关系，建议先尝试与公司进行沟通，了解对方的态度和条件，然后再做出决定。