关于您的问题，我会根据您提供的信息提供一些可能的解答。 (1)关于赔偿标准的问题，这取决于公司的具体情况和当地的法律法规。一般来说，如果员工在合同期间被解雇，公司需要支付经济补偿金，具体数额可以参考当地最低工资标准或行业平均工资水平。此外，有些情况下，员工可能会得到额外的补偿，例如因工作年限较长而获得的额外补偿。因此，在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决，以确定具体的赔偿金额。 (2)如果您不愿意接受新的工作岗位，您有权要求公司支付赔偿金。然而，如果您已经同意接受新职位，并且公司在其他公司找到了合适的职位，则您的权利可能受到影响。在这种情况下，您可能无法拒绝新职位并要求赔偿。 (3)在通常的情况下，如果合同到期后雇主不再履行其义务，如未提供合理的补偿或未告知员工离职原因，那么员工有权要求赔偿。但是，如果合同是由于公司未能完成生产任务而导致的，那么这种情况下，雇主可能不需要承担赔偿责任。 (4)对于“让我回家等待通知”的情况，这可能意味着公司希望您离开公司。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿金。此外，您也可以要求公司提供一份书面的通知，以便了解您的下一步行动。 (5)如果公司将我的工资降至保底水平，这可能是出于财务困难或其他原因。在这种情况下，公司可能需要向员工解释其行为的原因，并给出适当的解决方案。如果您认为公司的做法不合理，您有权要求公司纠正其行为，并可能提出赔偿请求。 请注意，以上答案仅供参考，具体的情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。